El pasado jueves, una nueva legislación entró en vigor con la intención de combatir y sancionar el acoso laboral y la violencia en el lugar de trabajo. Conocida como la Ley Karin o Ley N°21.643, esta normativa modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
La violencia laboral es una preocupación creciente en todo el mundo. Según la Organización Internacional del Trabajo, casi una de cada tres personas ha sido acosada o maltratada en su lugar de trabajo. La Ley Karin es un esfuerzo para abordar este problema en Chile.
La ley establece procedimientos claros para los trabajadores que deseen denunciar el acoso laboral. Estos pueden presentar sus denuncias ante la Inspección del Trabajo o los Tribunales Laborales. En el sector público, se proporciona un plazo de cinco días para concluir una investigación, que se extiende a veinte días en casos graves. En el sector privado, las investigaciones pueden durar hasta treinta días.
Además, la Ley Karin identifica explícitamente dieciocho conductas que pueden ser denunciadas como acoso laboral. Estas conductas van desde la separación de un trabajador de sus compañeros hasta la imitación burlesca de los gestos y voces de un trabajador. Algunas de las conductas que se considerarán acoso laboral bajo la nueva ley incluyen:
1. Separar a un trabajador de sus compañeros cambiándolo de lugar.
2. Obligar a alguien a realizar labores en contra de su conciencia.
3. Asignar tareas degradantes a un trabajador.
4. Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar.
5. No asignar tareas a un trabajador o asignarle tareas por debajo de sus capacidades.
6. Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
7. Juzgar el desempeño de un trabajador de forma ofensiva.
8. Prohibir a los compañeros que hablen con una determinada persona.
9. Dejar en ridículo a un trabajador.
10. Tratar a un trabajador como si no existiera.
11. No establecer comunicación directamente con un trabajador.
12. Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.
13. Insinuar que un trabajador tiene problemas psicológicos.
14. Criticar reiteradamente la vida privada de un trabajador.
15. Terror telefónico realizado por el acosador.
16. Burlarse de la vida privada de un trabajador.
17. Burlarse de las discapacidades de un trabajador.
18. Imitar de forma burlesca los gestos y voces de un trabajador.
La Ley Karin es un paso importante en la lucha contra el acoso laboral y la violencia en el lugar de trabajo. Al identificar y castigar explícitamente las conductas abusivas, la ley proporciona protección y recurso a los trabajadores que han sido acosados o maltratados. Sin embargo, como todas las leyes, su efectividad dependerá de cómo se aplique y se haga cumplir en la práctica.
En última instancia, la Ley Karin debe ser vista como parte de un esfuerzo más amplio para promover la dignidad, la igualdad y el respeto en el lugar de trabajo. La violencia y el acoso laboral no solo son inaceptables, sino que también son contraproducentes. Crean un ambiente de trabajo tóxico, disminuyen la moral y la productividad de los empleados y pueden llevar a costos legales y de reputación significativos para los empleadores.
Por lo tanto, es esencial que los empleadores tomen medidas proactivas para prevenir el acoso laboral y para responder de manera efectiva cuando ocurra. Esto incluye la implementación de políticas y procedimientos claros, la capacitación de los empleados y gerentes sobre qué constituye el acoso y cómo manejarlo, y la creación de un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos.