La próxima semana, un cambio significativo en la legislación laboral de Chile entrará en vigencia. La Ley 21.561, que disminuye la jornada laboral a 40 horas, será implementada gradualmente a partir del próximo viernes. Esta normativa, impulsada por el presidente Gabriel Boric, es vista como un avance histórico hacia una mejor calidad de vida y bienestar para los trabajadores y sus familias.
Uno de los aspectos destacables de la nueva ley es la posibilidad de compensar las horas extras con días adicionales de descanso. Tanto los empleadores como sus trabajadores podrán acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen con tiempo de descanso, a razón de una hora y media de descanso por cada hora extra trabajada.
Además, la nueva ley permite a los trabajadores pactar con su empleador la distribución de su jornada laboral en cuatro días de trabajo y tres días de descanso. Este es un cambio significativo que tiene como objetivo mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores.
La implementación de la nueva ley será gradual, con una reducción de la jornada laboral a 44 horas en el primer año, 42 horas en el tercer año y finalmente 40 horas en el quinto año.
La académica de la Universidad Central, Patricia Villegas, señaló que «El Derecho del Trabajo se encuentra regido por una serie de principios en donde el más importante es el Protector. Entonces, con esta legislación se buscar favorecer al trabajador. Se pretende que todas las modificaciones legales tiendan a conciliar la vida familiar con la laboral».
La nueva ley también incluye una cláusula que prohíbe la disminución de sueldos tras la implementación de las 40 horas de trabajo. Esta disposición busca proteger los ingresos de los trabajadores en medio de la transición a una jornada laboral más corta.
En cuanto a las trabajadoras de casa particular, la ley propone que no puedan exceder las 40 horas semanales. Además, se añaden dos días mensuales de descanso adicional de libre disposición, buscando garantizar un tiempo de descanso efectivo.
La Ley 21.561 también incluye beneficios para los cuidadores. Madres, padres y cuidadores de menores de hasta 12 años tendrán derecho a una banda de dos horas en total, dentro de la que podrán anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores, determinando así también el horario de salida al final de la jornada.
Es importante mencionar que esta ley solo se aplica a los trabajadores que se rigen por el Código del Trabajo, por lo que no afectará a los contratos de honorarios ni a los funcionarios públicos.
El proyecto de ley no modifica las horas extra, las cuales se continuarán pagando como hasta ahora. En cuanto al horario de colación, la normativa se mantiene con un mínimo de 30 minutos, sin establecer un máximo.
Con respecto al Artículo 22, que permite que ciertos trabajadores extiendan su jornada a un máximo de 45 horas semanales, esta normativa reduce las profesiones o labores que están sujetas a este artículo. La intención es evitar que existan actividades que priven de este derecho a los trabajadores.
La nueva ley promete ser un cambio significativo en el panorama laboral de Chile, con el objetivo de mejorar la calidad de vida y el bienestar de los trabajadores. No obstante, su implementación y efectos se observarán con el paso del tiempo.