Mapfre ha lanzado ‘Unit Linked Colectivo Horizonte Jubilación’, una solución que permite a las empresas gestionar el capital ahorrado para la jubilación de los empleados con la mayor eficacia. El producto busca ayudar a las empresas que quieran contribuir al ahorro de sus empleados de cara a su jubilación, sin que tengan que ocuparse de la gestión, ya que ajusta de forma automática la exposición en renta variable en base al tiempo que reste hasta la fecha indicada de jubilación de cada empleado y a su perfil de riesgo como inversor.

El producto se adapta al perfil de riesgo y edad del cliente, situándose en una de las ocho carteras de Fondos de Inversión Mapfre indicada para cada empleado al contratar la póliza, y que evolucionará de forma automática hasta su fecha indicada de jubilación. Otro de los beneficios de este producto es que es un modelo ideal de retribución flexible en la empresa, indicado para empleados que decidan percibir parte de su salario bruto en aportaciones a este instrumento, lo que supone una ventaja fiscal para ellos.

Aportaciones de primas únicas o periódicas

Así, quienes contraten este seguro de ahorro podrán realizar aportaciones de primas únicas o periódicas, pudiendo también realizarse aportaciones de primas adicionales en cualquier momento. Por otro lado, no tiene límite de aportación ni de imputación fiscal anual, en caso de que no se incluya la cesión de derechos económicos al trabajador.

Además, la empresa se deducirá la totalidad de las aportaciones en el momento de hacer efectiva la prestación, y el empleado no tendrá coste fiscal por las aportaciones hasta el momento del cobro. Asimismo, el cliente cuenta con la ventaja de que podrá solicitar el traspaso total o cambio del fondo de inversión sin que suponga ningún coste.

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