Según un informe elaborado por ChileValora, hasta el 28 de noviembre de 2022, había un total de 621 personas certificadas como gestores de inclusión laboral en Chile. De esta cifra, 142 son hombres y 479 son mujeres.

Por otro lado, en términos de evaluación, para cumplir la función de gestor o gestora de inclusión laboral, hasta esa fecha, había 174 hombres evaluados, y en tanto, 591 mujeres, lo que vuelve a confirmar el interés de ellas para asumir esta función.

Es que, a partir del 1 de noviembre de 2022, la Ley 21.275 obliga a las empresas con más de 100 trabajadores(as) a incluir un(a) gestor(a) de inclusión en sus filas, lo que ha implicado una motivación extra para que las organizaciones se direccionen hacia generar entornos de trabajo inclusivos.

Por otro lado, esta ley, también es un apoyo a la Ley 21.015, promulgada en Chile en mayo de 2018, que ha reivindicado el rol social de las personas con discapacidad, motivando a las empresas y organismos públicos a generar una transformación hacia la inclusión desde su ADN.

Ana María Acuña Olivares, Directora de Responsabilidad Social Inclusiva deFundación Ronda organización que participó activamente en las mesas técnicas lideradas por ChileValora, para definir el perfil del gestor de inclusión laboral, explica que “como Fundación, hemos sido testigos del gran interés que hay hoy tanto en mujeres como en hombres en certificarse como gestor de inclusión laboral. Y esto habla no solo de la preocupación de las personas y de las empresas por cumplir con la normativa, sino también habla de un cambio de paradigma, de una mayor apertura de las organizaciones a ser más inclusivas y tolerantes con la diversidad“, comenta.

Nueva oportunidad de empleabilidad

Yerko González Agüero, Terapeuta ocupacional, Coordinador General inclusión Socio Laboral de Fundación Ronda,  es una de las primeras 10 personas en Chile que se certificó como gestor de inclusión laboral. “El gestor(a) viene a mantener y propiciar instancias inclusivas dentro de las organizaciones, y de acuerdo a nuestra visión y la experiencia que hemos visto en otros países, su función viene a fomentar la cultura inclusiva en las organizaciones. Por eso, nosotros como Ronda, sugerimos a las empresas grandes a contar con más de un gestor(a), de hecho, en nuestro curso, capacitamos a 4 o 5 gestores para una misma organización”, comentó.

Según cifras, hoy hay más de 6 mil empresas en Chile que requieren de un gestor(a) de inclusión. A raíz de la gran demanda en formación a lo largo de nuestro país, Fundación Ronda y Fundación Best Buddies Chile, que han estado realizando en conjunto un curso para preparar para la certificación de Gestor(a) de Inclusión, han debido redoblar esfuerzos de cara a 2023.

Por ello, ambas organizaciones relanzarán en su versión número 17, un curso en paralelo, para poder llegar a todo Chile con más fuerza, con la misma excelencia de contenidos y grandes resultados que han cosechado en conjunto gracias a esta virtuosa colaboración.

El curso dirigido a cualquier persona que quiera certificarse como gestor (a) de inclusión laboral, cuenta con más de 100 horas, y entrega herramientas que aseguran el ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad para incorporarse al mundo del trabajo, garantizando una inclusión real y efectiva y la capacidad de generar planes de capacitación y promoción de políticas de inclusión.

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Título: El Empleo en la Región de Coquimbo Alcanza un Nuevo Hito con 381,800 Personas Ocupadas

Introducción

La Región de Coquimbo ha experimentado un notable incremento en su tasa de ocupación laboral, alcanzando un total de 381,800 personas empleadas. Este aumento refleja un panorama económico más dinámico y próspero, lo cual es motivo de análisis y celebración para los habitantes de la región y para aquellos interesados en el desarrollo económico de Chile.

Análisis de la Situación Laboral Actual

La economía de la Región de Coquimbo ha mostrado una resiliencia significativa en los últimos años, enfrentando desafíos globales y nacionales que han afectado al mercado laboral. La cifra actual de 381,800 personas ocupadas es un claro indicativo de la recuperación y expansión del empleo en esta zona. Este logro es el resultado de una serie de factores que han influido positivamente en la generación de empleo, desde políticas gubernamentales hasta iniciativas del sector privado.

Factores que Contribuyen al Crecimiento del Empleo

Uno de los principales factores que ha impulsado el crecimiento del empleo en la Región de Coquimbo es el fortalecimiento de industrias clave como la minería, la agricultura y el turismo. Estos sectores han sido pilares fundamentales en la creación de nuevas oportunidades laborales, permitiendo no solo la absorción de mano de obra local, sino también atrayendo a trabajadores de otras regiones del país.

El sector minero, en particular, ha jugado un papel crucial, con inversiones significativas que han generado un aumento en la demanda de empleo. La agricultura, otro sector vital para la región, ha experimentado un crecimiento sostenido gracias a la innovación tecnológica y a la diversificación de cultivos, lo que ha permitido una mayor oferta de trabajo durante todo el año.

Por otro lado, el turismo ha sido un motor de empleo importante, beneficiándose del atractivo natural y cultural de la región. Con la mejora de infraestructuras y la promoción de actividades turísticas, se ha logrado captar un mayor número de visitantes, lo cual se traduce en más empleos en hoteles, restaurantes y servicios relacionados.

Impacto de las Políticas Públicas

Las políticas públicas también han tenido un impacto significativo en el incremento de la ocupación laboral. El gobierno local ha implementado programas orientados a la capacitación y formación profesional, facilitando el acceso al mercado laboral a personas que anteriormente enfrentaban barreras en la búsqueda de empleo.

Además, las políticas de incentivo a la inversión han sido fundamentales para atraer capital tanto nacional como extranjero, lo que ha resultado en la instalación de nuevas empresas en la región. Estas inversiones no solo crean empleos directos, sino que también fomentan un efecto multiplicador en la economía local, generando más oportunidades en sectores secundarios y terciarios.

Desafíos y Perspectivas Futuras

A pesar de los avances logrados, la Región de Coquimbo aún enfrenta desafíos significativos en el ámbito laboral. La informalidad laboral sigue siendo un problema que afecta a un porcentaje considerable de la población ocupada, lo que implica falta de seguridad social y condiciones laborales precarias para muchos trabajadores.

Asimismo, la necesidad de diversificar aún más la economía regional es crucial para garantizar un crecimiento sostenible a largo plazo. La dependencia excesiva de ciertos sectores puede hacer que la región sea vulnerable a fluctuaciones económicas, por lo que es fundamental explorar nuevas áreas de desarrollo, como las energías renovables y la tecnología.

Conclusión

El aumento en la tasa de ocupación de la Región de Coquimbo a 381,800 personas es un logro significativo que refleja el dinamismo y la resiliencia de su economía. Sin embargo, para mantener esta tendencia positiva es esencial continuar trabajando en políticas que promuevan la formalización del empleo y la diversificación económica.

Al abordar estos desafíos, la Región de Coquimbo no solo podrá consolidar su posición como un motor económico de Chile, sino también mejorar la calidad de vida de sus habitantes, asegurando un futuro más próspero y equitativo para todos.