El reciente informe del Observatorio Laboral Regional (OLR) de Coquimbo revela una mejora significativa en el empleo en empresas medianas y microempresas en la región. Según el informe, las empresas medianas, que emplean entre 11 y 199 trabajadores, mostraron un aumento positivo del 5,5% en comparación con el año anterior, con un total de 96.784 empleados en 2024. Este crecimiento en el empleo contrasta con la disminución del 2,9% en empresas grandes con 200 o más trabajadores, que registraron 112.888 empleados.
Las microempresas, definidas como aquellas que emplean de 1 a 10 trabajadores, también han visto un aumento en la contratación. La cantidad de trabajadores en estas empresas ha aumentado en un 3,8% en comparación con el mismo trimestre del año anterior, empleando a un total de 128.882 personas en la Región de Coquimbo. Este crecimiento es un reflejo de las políticas implementadas por el gobierno para apoyar a las pequeñas y medianas empresas a través de subsidios y otros incentivos, como el subsidio para el Sueldo Mínimo. Más de 6.300 pequeños empleadores en la región se han beneficiado de estas medidas, según Francisco Brizuela, seremi del Trabajo y Previsión Social.
Los datos también muestran un aumento en el número total de personas empleadas en la región. En el último trimestre móvil de marzo a mayo, el número de personas empleadas aumentó en un 1,3%, lo que se traduce en la creación de 4.663 empleos en la Región de Coquimbo. Este aumento fue particularmente notable entre las mujeres, con un aumento del 0,9% en el último año, alcanzando una tasa de ocupación del 43,2%. Karen Vargas Santander, directora del OLR de Coquimbo, atribuye este aumento en parte a las políticas implementadas por el gobierno para facilitar la inserción y la permanencia laboral de las mujeres y reducir las brechas que se han acentuado durante la pandemia. Sin embargo, también señala que la tasa de informalidad sigue siendo alta entre las mujeres, lo que sugiere que muchas de ellas pueden estar trabajando por cuenta propia.
El informe también destaca los desafíos persistentes en la informalidad laboral. La tasa de informalidad aumentó en un 4,5% en los últimos doce meses, impulsada principalmente por una tasa de informalidad del 35% entre las mujeres, en comparación con el 31,6% entre los hombres. La tasa de informalidad total a nivel regional fue del 33%. Las personas pertenecientes a pueblos originarios y personas extranjeras también tienen tasas de informalidad más altas, del 35,3% y del 45,6% respectivamente.
Ante estos desafíos, el seremi del Trabajo afirma que el gobierno ha asumido el compromiso de reducir la informalidad laboral y promover el trabajo digno. Ha mencionado la creación de una mesa de empleabilidad, en colaboración con la delegación presidencial y SENCE, cuyo objetivo es analizar la naturaleza de los empleos generados en los proyectos de desarrollo regional y promover la inserción de más trabajadores en empleos formales.
El Termómetro Laboral es un informe mensual elaborado por el Observatorio Laboral de Coquimbo, una iniciativa de la Escuela de Ciencias Empresariales de la Universidad Católica del Norte, financiada por la Subsecretaría del Trabajo, en el marco de la Estrategia Nacional de Prospección Laboral. Este informe brinda un análisis detallado de las tendencias laborales en la región y sirve como una valiosa herramienta para los responsables de la formulación de políticas para diseñar e implementar medidas que promuevan el empleo formal y digno.