El Consejo para la Transparencia (CPLT) en Chile ha dado a conocer recientes datos sobre la administración pública en el país. Según la fiscalización, hasta septiembre de 2023, el personal total en la administración del Estado de Chile se situaba en 810.064 personas. Esto representa un aumento del 2,2% con respecto a septiembre de 2022. De este total, 376.367 trabajadores pertenecen a la dotación en municipalidades.
Las cifras revelan variaciones significativas en los municipios de la Región de Coquimbo. Concretamente, entre 2022 y 2023, el municipio de Coquimbo experimentó un incremento en su personal, pasando de 3668 empleados a 3935. Otros municipios que vieron aumentar su dotación de personal fueron La Higuera, que pasó de 184 a 404 empleados; La Serena, donde el personal creció de 1273 a 1448; y Los Vilos y Ovalle, que aumentaron de 875 a 1013 y de 4772 a 4910 empleados, respectivamente.
Por otro lado, hubo municipios donde la dotación de personal disminuyó en el mismo período. El caso más notable es el de Vicuña, que pasó de tener 1254 empleados a 412. En Combarbalá y Canela, el número de empleados también disminuyó, pasando de 896 a 777 y de 365 a 279, respectivamente.
El caso de Coquimbo
El alcalde de Coquimbo, Ali Manouchehri, explicó que el aumento del 7,2% en el número de empleados en su municipio era necesario para impulsar la transformación de la ciudad. Este incremento en el personal se ha destinado principalmente a fortalecer la atención al público y los programas sociales, además de áreas prioritarias como seguridad, salud, recuperación de espacios y mejor infraestructura. Según el alcalde, esto ha contribuido a mejorar los índices de empleo en la comuna, con especial foco en jóvenes y adultos mayores.
No obstante, el concejal de Coquimbo, Guido Hernández, criticó que la mayoría de las más de mil personas que se han incorporado a la administración durante la actual gestión tienen vínculos con el partido socialista o son amigos del alcalde. Hernández sostuvo que este incremento en el personal no se ha traducido en mejoras en la respuesta del municipio a las demandas comunitarias.
Nuevas oficinas en Ovalle
En el municipio de Ovalle, el alcalde Jonathan Acuña señaló que han abierto diversas oficinas para atender necesidades de la comunidad que no estaban siendo cubiertas. Entre ellas, la Oficina de Caletas pesqueras, la Oficina de la Mujer, la Oficina de la Diversidad, la Equidad de Género y la No Discriminación. Además, Acuña destacó que han firmado nuevos convenios con el Ministerio de Desarrollo Social, han aumentado las cuadrillas de Emergencia y Operaciones y han contratado nuevos monitores de diversas disciplinas deportivas.
Pro empleo
Al ser consultado sobre el aumento de 220 puestos de trabajo desde 2022 a 2023, el alcalde de La Higuera, Yerko Galleguillos, atribuyó este incremento al programa de empleabilidad que el Gobierno Regional ha dispuesto para los municipios. Según Galleguillos, su municipio tiene una planta muy reducida, lo que limita la contratación de personal.
En el caso de la Municipalidad de Combarbalá, que experimentó una baja de 119 puestos de trabajo, el alcalde Pedro Castillo señaló que las fluctuaciones en el personal se deben, entre otros factores, a la no renovación del personal en los programas de proempleo. Castillo agregó que la política de su municipio ha sido ajustar los cuadros de trabajo para mejorar la eficacia y la eficiencia del gasto público.
Otras comunas
Según la información publicada en Emol.cl, también hubo variaciones en la dotación de personal en otros municipios de la región entre 2022 y 2023. Canela pasó de tener 365 empleados a 279; Illapel aumentó de 1620 a 1700 empleados; Monte Patria subió de 1919 a 1988 funcionarios; Paihuano creció de 394 a 474 empleados; Punitaqui tuvo un alza de 632 a 646 trabajadores; Río Hurtado incrementó de 371 a 388 empleados; y Salamanca aumentó de 1128 a 1162 empleados. Por su parte, el municipio de Andacollo mantuvo la cifra de 248 empleados desde septiembre de 2022 hasta el mismo mes de 2023.
Estos datos ofrecen una visión detallada de cómo ha evolucionado la administración pública en los municipios de la Región de Coquimbo durante el último año, con variaciones significativas en la dotación de personal en función de las necesidades y prioridades de cada comuna.