El Subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes Barrientos, recientemente llevó a cabo una visita a la Región de Coquimbo para participar en un encuentro informativo sobre la Ley Karin. Esta ley, que entra en vigor el 1 de agosto, marca un hito significativo para los trabajadores de Chile. Su objetivo es promover un entorno de trabajo libre de violencia y acoso, y facilitar la posibilidad de denunciar tales incidentes.
El Subsecretario Reyes Barrientos explicó que la Ley Karin será aplicada tanto en el sector privado como en el público. Indicó que instituciones, empresas, entidades o servicios públicos estarán regidos por esta ley. Especificó que obligará a los empleadores a modificar sus reglamentos de higiene y seguridad para introducir medidas preventivas en relación al acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
Además, informó que la implementación de la ley irá acompañada de instrucciones que ya se han dado a través de la Superintendencia de Seguridad Social. Estas instrucciones tienen como objetivo que los organismos administradores de la ley de excedentes del trabajo y enfermedades profesionales, las mutualidades, asistan técnicamente a las empresas y proporcionen apoyo en materia de atención psicológica temprana en caso de eventualidades.
En cuanto a la aplicación de la ley, el Subsecretario explicó que no será paulatina, sino que entrará en plena vigencia a partir del 1 de agosto. Sin embargo, hizo hincapié en que este cambio normativo implica un cambio cultural y un ajuste en la forma de relacionarse en el lugar de trabajo.
Con respecto al objetivo final de la Ley Karin, el Subsecretario indicó que la ley surge de dos contextos. Uno global, que es el convenio 190 de la OIT al cual Chile pertenece desde hace más de 100 años, y que busca generar entornos de trabajo dignos, decentes y saludables que no afecten a la dignidad humana. El otro, motivado por un hecho doloroso y complejo como fue el suicidio de Karin Salgado, una trabajadora de un servicio de salud pública, que se quitó la vida a raíz de un acoso laboral.
Entre los cambios principales que se introducirán con esta ley en los ambientes laborales, Reyes Barrientos explicó que desde el punto de vista de la Dirección del Trabajo y del Código del Trabajo, lo que hace la ley es ordenar las normas existentes en un procedimiento más específico y claro. Asimismo, en el sector público, genera un mecanismo mucho más certero ante una denuncia de acoso sexual o laboral.
En relación a las denuncias, el Subsecretario mencionó que la Ley Karin establece que las denuncias puedan ser verbales y hechas frente al empleador o frente a la Dirección del Trabajo. Asimismo, establece normas específicas de protección al denunciante en términos de su privacidad y la reserva del caso, asegurando el debido proceso.
Por otro lado, en cuanto a la discusión de la reforma previsional, el Subsecretario comentó que es un tema que aún está en desarrollo. Se ha creado una comisión técnica para discutir los diversos aspectos de la reforma, la cual está conformada por personas designadas por los senadores miembros de la Comisión de Trabajo del Senado y el ejecutivo.
En cuanto a la fórmula de 4-2 (4% a AFP y 2% a Seguro Social) en el tema de la cotización extra, el Subsecretario indicó que todavía no hay acercamiento. Sin embargo, afirmó que para el gobierno es importante mejorar las pensiones actuales y futuras, pero requiere de un financiamiento que el Estado no tiene actualmente.
Finalmente, sobre un eventual nuevo retiro de las AFP que se va a discutir, el Subsecretario fue categórico al afirmar que el gobierno no va a favorecer los retiros de fondos de pensiones.