Megan Gustafson o Astou Ndour: normativa, temporada, fechas…

En una reciente actualización, la Selección Española ha revelado su lista de candidatas para los próximos Juegos Olímpicos. Sin embargo, han dejado fuera a dos jugadoras clave; Astou Ndour y Megan Gustafson. Este cambio en la formación del equipo no significa que el entrenador Miguel Méndez planea entrar en la competencia en París sin una jugadora nacionalizada. En cambio, la decisión de incluir a una o la otra (pero nunca a ambas) se tomará más adelante. La razón de este dilema se encuentra en la WNBA.

Según el convenio colectivo actual de la WNBA, las jugadoras no pueden abandonar sus respectivas franquicias con un mes de anticipación para competir con sus selecciones nacionales. Dado que el equipo de Méndez comenzará su preparación el 14 de junio, esto hace imposible que todo el grupo comience a la vez.

Entonces, ¿qué sucede con las jugadoras en la WNBA cuando se aproximan los Juegos Olímpicos? La situación es más sencilla. El All-Star de la WNBA se llevará a cabo el 21 de julio, y se realizará un descanso lo suficientemente largo para que todas las estrellas puedan asistir a París. En el caso de Gustafson y Ndour, esa fecha será anterior, ya que ninguna de las dos será requerida para ese evento especial. Ambas tienen programado su último encuentro para el 17 de julio. El convenio colectivo, sin embargo, podría permitirles ir con España hasta dos semanas antes del inicio de los Juegos Olímpicos, fecha en la que Miguel Méndez ha indicado que se unirán al grupo.

Este calendario hará que la elegida, ya sea Ndour o Gustafson, se una a la Selección Española en la última fase de la preparación. Más específicamente, durante el torneo de Segovia, que se llevará a cabo del 22 al 24 de julio.

En lo que respecta a la temporada actual de Ndour y Gustafson en la WNBA, ambas jugadoras están formando parte de la rotación de dos de los mejores equipos de la liga. Ndour está reforzando el juego interior de las Connecticut Sun, jugando poco más de 4 minutos por partido con un promedio de 1 punto y 0.4 rebotes. Sin embargo, en la Liga Femenina Endesa, Ndour jugó 13 partidos en este 2024 y sus estadísticas aumentaron hasta los 18.7 puntos, 9.3 rebotes y 22.8 de valoración (más de 37 minutos en cancha de media).

Por otro lado, Gustafson, después de ser coronada campeona de la EuroCup Women con London Lions y ser incluida en la convocatoria para el Preolímpico, Becky Hammon la considera una valiosa pieza interior para ampliar aún más la cancha de las vigentes campeonas, las Aces. Después de siete partidos, Gustafson está promediando 10 minutos por juego, con 3.1 puntos y 1.3 rebotes.

En otras noticias, el Panathinakos se ha proclamado campeón de la Euroliga trece años después. El equipo griego, liderado por el entrenador Ergin Ataman y el base Kostas Sloukas, venció al Real Madrid en la final de Berlín’24. También se destacó el éxito del Valencia Basket femenino con su triple corona nacional y la milagrosa canasta de Gracia Alonso de Armiño que clasificó a la Selección 3×3 para los Juegos Olímpicos.

En resumen, la preparación para los Juegos Olímpicos por parte de la Selección Española se perfila como un reto lleno de decisiones estratégicas y ajustes en el calendario. La inclusión o exclusión de Ndour y Gustafson será una decisión crucial para el desempeño del equipo en los Juegos.

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Título: El Empleo en la Región de Coquimbo Alcanza un Nuevo Hito con 381,800 Personas Ocupadas

Introducción

La Región de Coquimbo ha experimentado un notable incremento en su tasa de ocupación laboral, alcanzando un total de 381,800 personas empleadas. Este aumento refleja un panorama económico más dinámico y próspero, lo cual es motivo de análisis y celebración para los habitantes de la región y para aquellos interesados en el desarrollo económico de Chile.

Análisis de la Situación Laboral Actual

La economía de la Región de Coquimbo ha mostrado una resiliencia significativa en los últimos años, enfrentando desafíos globales y nacionales que han afectado al mercado laboral. La cifra actual de 381,800 personas ocupadas es un claro indicativo de la recuperación y expansión del empleo en esta zona. Este logro es el resultado de una serie de factores que han influido positivamente en la generación de empleo, desde políticas gubernamentales hasta iniciativas del sector privado.

Factores que Contribuyen al Crecimiento del Empleo

Uno de los principales factores que ha impulsado el crecimiento del empleo en la Región de Coquimbo es el fortalecimiento de industrias clave como la minería, la agricultura y el turismo. Estos sectores han sido pilares fundamentales en la creación de nuevas oportunidades laborales, permitiendo no solo la absorción de mano de obra local, sino también atrayendo a trabajadores de otras regiones del país.

El sector minero, en particular, ha jugado un papel crucial, con inversiones significativas que han generado un aumento en la demanda de empleo. La agricultura, otro sector vital para la región, ha experimentado un crecimiento sostenido gracias a la innovación tecnológica y a la diversificación de cultivos, lo que ha permitido una mayor oferta de trabajo durante todo el año.

Por otro lado, el turismo ha sido un motor de empleo importante, beneficiándose del atractivo natural y cultural de la región. Con la mejora de infraestructuras y la promoción de actividades turísticas, se ha logrado captar un mayor número de visitantes, lo cual se traduce en más empleos en hoteles, restaurantes y servicios relacionados.

Impacto de las Políticas Públicas

Las políticas públicas también han tenido un impacto significativo en el incremento de la ocupación laboral. El gobierno local ha implementado programas orientados a la capacitación y formación profesional, facilitando el acceso al mercado laboral a personas que anteriormente enfrentaban barreras en la búsqueda de empleo.

Además, las políticas de incentivo a la inversión han sido fundamentales para atraer capital tanto nacional como extranjero, lo que ha resultado en la instalación de nuevas empresas en la región. Estas inversiones no solo crean empleos directos, sino que también fomentan un efecto multiplicador en la economía local, generando más oportunidades en sectores secundarios y terciarios.

Desafíos y Perspectivas Futuras

A pesar de los avances logrados, la Región de Coquimbo aún enfrenta desafíos significativos en el ámbito laboral. La informalidad laboral sigue siendo un problema que afecta a un porcentaje considerable de la población ocupada, lo que implica falta de seguridad social y condiciones laborales precarias para muchos trabajadores.

Asimismo, la necesidad de diversificar aún más la economía regional es crucial para garantizar un crecimiento sostenible a largo plazo. La dependencia excesiva de ciertos sectores puede hacer que la región sea vulnerable a fluctuaciones económicas, por lo que es fundamental explorar nuevas áreas de desarrollo, como las energías renovables y la tecnología.

Conclusión

El aumento en la tasa de ocupación de la Región de Coquimbo a 381,800 personas es un logro significativo que refleja el dinamismo y la resiliencia de su economía. Sin embargo, para mantener esta tendencia positiva es esencial continuar trabajando en políticas que promuevan la formalización del empleo y la diversificación económica.

Al abordar estos desafíos, la Región de Coquimbo no solo podrá consolidar su posición como un motor económico de Chile, sino también mejorar la calidad de vida de sus habitantes, asegurando un futuro más próspero y equitativo para todos.