La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeanette Jara Román, visitó por primera vez la región desde que asumió su cargo. En una entrevista con diario El Día, la ministra reconoció sentirse "en deuda con la región", debido a problemas de agenda que le habían impedido venir anteriormente. Durante su visita, la secretaria de Estado abordó los temas más relevantes para su cartera.
Mensaje para los trabajadores y trabajadoras
La ministra Jara destacó el esfuerzo del gobierno en la recuperación económica post-pandemia. "Hay un mensaje que tiene que ver con cómo nos hemos ido recuperando del momento económico difícil que heredamos de la pandemia, con un control de la inflación que se ha ido produciendo paulatinamente en el tiempo. En agosto del 2022 encontramos una inflación del 14% que muchas generaciones alguna vez en su vida habían conocido y ahora que está más controlado nos ha permitido avizorar un mejor crecimiento y una mejora en el empleo", afirmó.
Negociación multinivel
Respecto a la negociación por áreas, la ministra subrayó que "el gobierno apoya la presentación de la negociación multinivel y lo que ha hecho es convocar a un diálogo a trabajadores y empleadores del país para conocer sus posiciones. Lamentamos sí, que los empleadores representados por la CPC decidieran restarse de este diálogo. Creemos que uno puede tener diferencias, pero lo que no puede hacer es negarse a conversar, porque los problemas no se esconden debajo de la alfombra".
Fortalecimiento de sindicatos
Sobre las medidas para fortalecer los sindicatos en el país, Jara mencionó que "la verdad es que después de la reforma laboral del gobierno de la expresidenta Bachelet, el nivel de sindicalización ha crecido en términos de porcentajes, pero si uno lo ve en relación a todos los trabajadores del país, es un nivel bajo. Por cierto que avanzar en una negociación multinivel nos va a permitir fortalecer su capacidad negociadora, donde también tienen que venir fortalecidos ciertos derechos, como la posibilidad de acceder a información por parte de la empresa y tener en la misma negociación un poco más de flexibilidad y menos rigidez de lo que hoy la negociación colectiva contempla".
Reforma previsional
En cuanto a la reforma previsional, Jara expresó: "Claramente no era lo que queríamos como gobierno. Para nosotros la exigencia principal era que el proyecto se votara ahora. Sin embargo, hay una realidad política donde la oposición, la derecha en particular, tiene la mayoría y, por tanto, para poder sacar el proyecto de ley adelante hay que buscar un acuerdo con ellos".
Destino del 6%
Sobre el destino del 6% de cotización adicional, Jara detalló: "Lo que se está discutiendo actualmente es que se están definiendo los beneficios que esperamos que esta reforma tenga. Como el gobierno ha planteado es necesario subir las pensiones a las mujeres y es necesario, además, subir las pensiones a todos los jubilados en atención a los años cotizados. ¿Cuánto van a subir esas pensiones? Es lo que nos va a dar el resultado del porcentaje del 6% que tiene que ir a capitalización y el porcentaje que tiene que ir a equidad de género y a seguro social. La distribución de ese 6% nosotros como gobierno entendemos que tiene que ser el 1% para equidad entre hombres y mujeres, de un 2% para reconocer los años cotizados y un 3% a capitalización individual".
Equidad salarial
La ministra también se refirió a la ley de equidad salarial en las grandes empresas. "Es una realidad dolorosa, injusta, discriminatoria hacia las mujeres y que no tiene que ver con las capacidades de unos ni otros, sino que con que las mujeres reciben menor paga, en un 25% en promedio, por el hecho de ser mujeres. Creo que hoy día sí estamos en una situación distinta a la que ha persistido durante mucho tiempo que se ha mantenido esta brecha".
Ley Karin
Sobre la entrada en vigencia de la Ley Karin, Jara comentó: "En las empresas chilenas las personas muchas veces se cambian no solo por el monto del salario, sino que muchas veces por el ambiente laboral. La capacidad de ir a un trabajo a ganarse un salario, pero que no sea un espacio de sufrimiento, es algo realmente necesario. Mucha gente se enferma víctima de violencia o acoso y la Ley Karin lo que hace es aspirar a que no exista violencia, acoso laboral, acoso sexual y convertir el espacio en que está trabajando en un lugar más satisfactorio, de más felicidad. Las idea de la Ley Karin no es hacer investigaciones ni cursar multas, sino que es que los espacios laborales sean amables y libres de violencia y eso es algo bien civilizatorio".
Salida del exsubsecretario de Previsión Social
En cuanto a la salida del exsubsecretario de Previsión Social, la ministra fue clara: "La verdad es que el único que habló de acoso laboral fue él mismo. Yo ese tema lo doy por cerrado, no tengo nada más que comentar".
Despido de Isabel Amor
Sobre el despido de Isabel Amor, Jara indicó: "Creo que ahí la vocería ha estado en el ministerio de la Mujer y en el SERNAMEG, que son quienes pueden hablar con mayor propiedad del tema y me atengo a lo que la ministra Orellana haya dicho". La ministra de la Mujer, Antonia Orellana, afirmó que el gobierno había perdido la confianza en Isabel Amor.
La visita de la ministra Jara Román a la región permitió abordar diversos temas de interés para los trabajadores y trabajadoras, así como para los empleadores y el público en general. Desde la recuperación económica post-pandemia, la negociación multinivel, el fortalecimiento de sindicatos, la reforma previsional, la equidad salarial, y la entrada en vigencia de la Ley Karin, hasta temas más específicos como la salida del exsubsecretario de Previsión Social y el despido de Isabel Amor, la ministra ofreció una visión amplia y detallada sobre los desafíos y avances en el ámbito laboral y previsional en el país.