Acusaciones de hostigamiento y maltrato laboral sacuden a la Secretaría Regional Ministerial de Salud en Chile
La Secretaría Regional Ministerial de Salud (SEREMI) en Chile se encuentra actualmente bajo escrutinio, en medio de acusaciones graves de acoso y maltrato laboral en contra de su titular, Paola Salas. Las denuncias, que supuestamente no son nuevas, fueron presentadas por funcionarios de la institución y han sido llevadas a la atención de la ministra de Salud a través de un oficio enviado por el diputado Marco Antonio Sulantay.
El diputado Sulantay ha solicitado información detallada desde marzo de 2022 hasta junio de 2024, buscando aclarar el estado de las acusaciones y las medidas que se han adoptado a nivel central o regional en respuesta a las mismas. Este acto forma parte del uso de sus facultades fiscalizadoras, y representa un intento de resaltar la gravedad de las acusaciones y exigir una respuesta adecuada de las autoridades de salud.
“De ser ciertas estas acusaciones, estaríamos frente a una situación imperdonable. No podemos aceptar, ni normalizar ningún tipo de maltrato, especialmente laboral, ya que es en el trabajo donde permanecemos la mayor cantidad de tiempo en nuestras vidas y, por lo mismo, debe ser el mejor y más grato espacio posible”, explica el diputado Sulantay, enfatizando la gravedad de las acusaciones y la necesidad de una respuesta rápida y adecuada.
Otro diputado, Daniel Manouchehri, también ha presentado un oficio solicitando información sobre las medidas adoptadas en respuesta a las denuncias de malos tratos y prácticas antisindicales presentadas por los funcionarios de la SEREMI agrupados en la AFUSEREMI. Estas denuncias representan un patrón de hostigamiento que, según los denunciantes, está afectando a varios de sus trabajadores.
Allegaciones de hostigamiento
Las denuncias incluyen testimonios de testigos protegidos, que describen situaciones de hostigamiento y acoso laboral, especialmente dirigidos contra un empleado que había denunciado su situación debido a una enfermedad profesional. A pesar de las denuncias, no se ha visto ninguna acción por parte del MINSAL para detener la supuesta conducta inapropiada de la autoridad.
Entre las acciones de hostigamiento denunciadas, se señala que Salas envía correos electrónicos con copia al jefe del área jurídica, lo que el denunciante interpreta como «amedrentamiento». También se denuncia una sobrecarga laboral, con correos enviados fuera de los horarios de trabajo y solicitudes de informes en periodos de tiempo muy breves, lo que contribuiría a un ambiente laboral tóxico.
Negación de las denuncias
Desde la unidad jurídica de la SEREMI de Salud, se ha señalado que existe una normativa que rige las materias relacionadas con las denuncias. Aseguran que las acusaciones son abordadas a través de procedimientos disciplinarios y que se protegen los derechos tanto de la parte denunciante como de la parte denunciada. Sin embargo, advierten que no basta con denunciar o acusar, sino que las acusaciones deben ser probadas en un proceso.
Como ejemplo, mencionan varias acusaciones de prácticas antisindicales en contra de la SEREMI, las cuales fueron desestimadas por la Contraloría Regional de Coquimbo. Por otro lado, defienden a la titular de la SEREMI, Paola Salas, afirmando que desde el primer día ha trabajado incansablemente por la salud pública.
Informe del ISL
Un informe del Instituto de Seguridad Laboral (ISL), basado en una denuncia de un trabajador, concluyó que el denunciante estaba expuesto al riesgo de un «liderazgo disfuncional». Por lo tanto, el ISL ha ordenado una serie de medidas obligatorias, como la capacitación de todas las funcionarias que ejercen cargos de jefatura, incluida Salas, sobre la ley 20.607 de acoso y hostigamiento en los ambientes laborales. Este informe y las medidas recomendadas se presentan en el contexto de la pronta entrada en vigencia de la “Ley Karin”.
Además, el ISL ha instado a la institución a asegurar que todos los funcionarios, incluidos los cargos de jefatura, respeten la jornada de trabajo según establece el estatuto administrativo, evitando realizar solicitudes laborales fuera del horario establecido.
Las acusaciones presentadas contra Paola Salas y la SEREMI, y las respuestas proporcionadas por las autoridades de salud, destacan la importancia de las políticas de protección laboral y la necesidad de una supervisión adecuada para garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores en todos los niveles del sector salud.